포괄임금제 유효성 ② 고정OT제
지난 ①편에서는 정액급제(완전 포괄) 방식이 어떤 경우에 약정 자체가 무효가 되는지를 다뤘습니다. 이번 ②편은 실무에서 훨씬 더 많이 쓰이는 고정OT형 […]
노사협의회 설치 컨설팅 사례 – IT기업
컨설팅 성공사례 · 노사관계·노사협의회 노사협의회 10년 공백, 6개월 만에 적법 운영 체계로— 경기도 IT기업 노사협의회 설치·운영 컨설팅 사례 0. 기업
포괄임금제 유효성 ①정액급제(완전 포괄)
포괄임금제는 판례가 인정하는 제도이지만, 유효하게 운용되려면 법적 요건을 모두 충족해야 합니다. 요건 미충족 시 포괄임금 약정은 무효가 되고, 사용자는 실제
중소기업 인사관리 체계 구축 3단계 전략
많은 중소기업이 “인사체계를 만들어야 한다”는 것은 알지만, 무엇부터 시작해야 할지 몰라 첫 발을 떼지 못합니다. 혹은 대기업 제도를 그대로 도입하려다
2026년 고용산재보험 실무편람 공유
근로복지공단은 매년 산재보험 및 고용보험의 가입·부과 업무 전반을 정리한 실무편람을 발간합니다. 보험료 산정 기준, 성립신고, 보수총액 신고, 정산 절차 등
취업규칙 관리 전략
근로기준법 제93조는 상시 10인 이상 사업장에 취업규칙의 작성 및 신고를 명시적으로 의무화하고 있으며, 취업규칙에는 임금, 근로시간, 휴가, 징계, 퇴직 등