01
인사·조직 컨설팅
평가 · 보상 · 직무 · 조직 · 임금체계
- 평가제도는 있는데 직원들이 결과를 신뢰하지 않습니다.
- 사람은 있는데 역할이 명확하지 않습니다.
- 제도는 있지만 실제로 운영되지 않습니다.
제도가 없는 문제뿐 아니라 이미 만들어진 제도가 제대로 작동하지 않는 문제까지 진단하고 개선합니다.
인사·조직 컨설팅 보기02
근로감독 대응
근로감독 통보부터 자료제출 · 시정까지
- 근로계약서와 급여대장이 서로 다른 기준으로 처리되고 있습니다.
- 포괄임금·고정OT를 운영하지만 실제 근로시간을 따로 관리하지 않습니다.
- 출퇴근기록은 있지만 급여 계산과 연결되어 있지 않습니다.
감독 공문과 회사의 실제 인사·급여자료를 함께 검토하여 제출 전에 잠재적인 노동법 리스크를 확인합니다.
근로감독 대응 보기2026년 사업장 감독계획
9만 개소
2025년 약 5.2만 개소였던 전체 사업장 감독 규모가 2026년 약 9만 개소로 확대됐습니다. 노동 분야 4만 개소, 산업안전 분야 5만 개소입니다.
출처 | 고용노동부, 2026.1.22. 「현장 밀착형 2026년 사업장 감독계획」
Selected Projects
대표 수행사례
- 직무·조직01
직무분석 및 직무기술서 구축
시스템·응용 소프트웨어 개발 및 공급업 · 126명
- 개인업무조사표 양식 제정 및 전 직원 배포·취합
- SME 인터뷰를 통한 과업 내용 구체화
- 과업 Grouping 및 직무분류체계 정립
- 전 직무 직무기술서 작성
- 채용·배치·교육 등 HR 활용방안 안내
- 노사관계02
노사협의회 설치 및 운영체계 구축
IT서비스업 (시스템 솔루션) · 33명
- 근로자참여법에 따른 근로자위원 선출과정 지원
- 사용자위원 위촉, 고충처리위원·간사 호선 등 설치·구성 지원
- 노사협의회 규정 개정
- 정기회의 운영 안내 및 실제 회의 개최 지원
- 임금·근로시간03
통상임금 정비 및 성과급 제도 설계
제조업 (특수산업용지) · 229명
- 각종 수당의 통상임금성 확인
- 가족수당 통상임금 포함 범위 재정비
- 고정 OT 시간 재정비
- 상여금 통상임금 포함 여부 확인 및 비율 조정
- 성과급 재원·기준·지급률·지급시기 설계
Who Works On It
제도를 실제로 설계해 온 공인노무사 4인이 직접 수행합니다.
김수경대표 공인노무사
인사·조직 컨설팅 총괄 · 평가 / 직무 / 임금체계
기나영대표 공인노무사
HR컨설팅 · 근로감독 및 노동위원회 대응
심지영대표 공인노무사
안전보건·중대재해 · 평가체계 / 직무분석
박진향대표 공인노무사
직무 중심 보수체계 · 평가제도 / 공공기관 인사
공인노무사 4인이 분야를 나누어 직접 수행합니다. · 노무법인 영향
현재 검토하고 있는 과제가 있으신가요?
아직 과업범위가 확정되지 않았거나, 감독 공문을 막 받으신 단계여도 괜찮습니다. 현재 상황을 알려주시면 검토가 필요한 사항과 진행 가능한 업무범위를 확인해 드립니다.